你的位置:首页 >> 新闻中心 >> 金义要闻

用好考核“指挥棒”

作者:admin | 浏览158次 | 时间:2019年4月10日 16:36

  在上周的一次会议上,bet36什么意思_bet36大陆备用网址_bet36官网靠谱吗党工委负责人说,当前,相关部门正在完善规范内部管理制度,制定精准有效的目标责任考核办法,让干部干事的氛围更浓。

  有些干部很忙,有些干部却比较闲,同酬而不同工……“大锅饭”“一刀切”,以前这样的现象时有发生。为解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,从2012年bet36什么意思_bet36大陆备用网址_bet36官网靠谱吗成立开始,部门(单位)绩效考评办法便年年出台,量化目标任务,以高效开发理念促进开发建设,有效推动各项工作稳步推进。而今年,干部考评将更加严格。干得怎么样,与“饭碗”挂钩,想要混日子,不好办了。

  考核是“指挥棒”。激励鞭策,奖优罚劣,怎么考,对激发干部干事积极性有着重要作用。有的放矢地用好这根“指挥棒”,将有效督促干部改进工作,发挥他们的主观能动性,考出差距,也考出动力。

  考核,重在规则。考核怎么考,干部就怎么干。要科学设置考评指标、合理确定考评方式,将工作具体化、明晰化;也要突出创新导向,以创新创优考核激发干部在新时代新机遇下的新担当、新作为,树立起不争先就落后、被淘汰的危机意识。可以体现差异性,在共性考核指标之外,也可设置个性考核指标,让规则更接地气。

  考核,贵在落实。规则重要,但唯有落实才是“硬道理”,没有落实,考核就是一句空话。来不得半点马虎,容不得弄虚作假,考核工作要常抓不懈、讲求实效,不能掺杂使假。要用好考核结果,让不干事的干部腾出位子,让拖拉的干部感到危机,让想干事、敢干事、能干事的干部受到鼓舞,促实干、促落实、促发展,不走过场。

  用好考核“指挥棒”,让更多的实干家冒出来,从而形成“共建都市田园智城、打造战略发展中心”的强大合力。